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Recrutamento cirúrgico de especialistas seniores de TI com cultura forte de retenção. Menos tempo procurando. Mais tempo entregando.
Profissionais seniores avaliados em hard skills, soft skills, fit cultural e aderência técnica ao seu stack antes de qualquer apresentação.
Entendemos stack, senioridade, cultura da equipe, escopo de atuação e expectativas de entrega.
Triagem técnica (hard skills), avaliação comportamental (soft skills) e análise de fit cultural com sua equipe.
Você entrevista e aprova o profissional. Nenhuma alocação acontece sem o seu OK explícito.
Integração estruturada. PDI desde o primeiro dia. Feedback quinzenal e acompanhamento contínuo de desempenho.
Nossa taxa de retenção menor que 3% não é promessa de marketing — é resultado de um modelo estruturado de desenvolvimento profissional. Cada profissional alocado tem um PDI ativo, avaliações regulares e um plano de carreira dentro da AVN.
Isso significa que o profissional que inicia no seu projeto quer permanecer — não apenas pelo salário, mas pelo desenvolvimento que a AVN proporciona.
| PDI Individualizado | Plano de desenvolvimento técnico e comportamental atualizado trimestralmente. |
| Feedback Contínuo | 1:1s quinzenais com o gestor de carreira AVN, independente do projeto. |
| Avaliação de Hard Skills | Testes técnicos e revisão de portfólio antes de cada alocação. |
| Avaliação de Soft Skills | Assessment comportamental com DISC e entrevista estruturada. |
| Reposição Garantida | Em caso de desligamento, substituição sem custo ou lacuna de entrega. |
Descreva o perfil que você precisa. Fazemos o mapeamento e apresentamos candidatos avaliados em hard skills, soft skills e fit cultural.
